Le Compte Personnel de Formation (CPF) est souvent présenté comme la solution incontournable pour financer une formation professionnelle. Facile d’accès, valorisé par l’État, il reste un réflexe courant. Cependant, il ne répond pas toujours aux besoins de chacun.

Certaines personnes n’y ont plus de droits disponibles. D’autres préfèrent le conserver pour un projet futur ou se heurtent à un obstacle : la formation visée n’est tout simplement pas éligible au CPF. Il arrive aussi que, pour des raisons stratégiques ou fiscales, on choisisse volontairement de ne pas l’utiliser.

Dans toutes ces situations, une question s’impose : comment financer sa formation autrement ?

La réponse dépend d’abord de votre statut professionnel, mais aussi de votre projet et de ses objectifs. Il n’existe pas une seule alternative, mais plusieurs dispositifs complémentaires. Chacun dispose de ses propres critères, démarches et conditions d’éligibilité. Chez Redminds, organisme de formation certifié Qualiopi, nous accompagnons chaque année de nombreux apprenants dans la structuration de leur projet et dans la recherche du financement le plus adapté. Voici un tour d’horizon détaillé des possibilités qui s’offrent à vous.

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1. Vous êtes salarié.e : plusieurs dispositifs complémentaires au CPF pour financer votre formation

Si vous êtes actuellement en poste, plusieurs options peuvent vous permettre de financer une formation professionnelle sans toucher à votre CPF. Certaines nécessitent l’accord de votre employeur, d’autres peuvent être initiées plus librement.

✔️ Le plan de développement des compétences (PDC)

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) reste le plus simple. Il s’agit d’un budget formation que l’entreprise alloue à ses salariés pour renforcer leurs compétences ou accompagner une évolution interne.

Dans ce cas, un échange avec votre manager ou votre référent RH est vivement recommandé. Cela vous permettra d’aligner votre projet avec les priorités stratégiques de l’entreprise, ce qui facilite l’acceptation.

À retenir : cette démarche dépend de la stratégie RH de votre entreprise. Il est conseillé d’en parler directement à votre manager ou au service formation de votre entreprise.

✔️ Le projet de transition professionnelle (PTP)

Le PTP (anciennement CIF) cible les reconversions profondes. En effet, il permet aux salariés en CDI ou CDD de suivre une formation longue dans le cadre d’une reconversion. Ainsi, c’est un dispositif ambitieux, pensé pour celles et ceux qui souhaitent véritablement changer de voie.

Pour en bénéficier, vous devrez constituer un dossier solide, comprenant le programme de formation, les objectifs visés, une lettre de motivation, ainsi que l’accord de congé formation validé par votre entreprise.

💡 Ce financement requiert un dossier exigeant mais permet dans certains cas une prise en charge intégrale de la formation et du salaire.

✔️ Le FNE-Formation

Initialement conçu pour soutenir la formation des salariés pendant les périodes de chômage partiel (notamment durant la crise Covid), ce dispositif a été élargi à des entreprises en mutation économique ou confrontées à des transitions majeures, comme la numérisation, la transition écologique ou la réorganisation post-crise.

Si votre entreprise connaît une mutation économique ou a été fragilisée par une crise (comme le Covid), vous pouvez bénéficier d’un financement via le Fonds National de l’Emploi (FNE). En effet, il couvre entre 70 et 100 % du coût pédagogique selon les cas, ce dispositif est géré par les OPCO (Opérateurs de Compétences).

En pratique, l’entreprise formule la demande auprès de son OPCO avec l’aide de l’organisme de formation qui fournit le programme détaillé, le devis et la convention.

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2. Vous êtes demandeur d’emploi : financez votre formation via l’AIF et conversez votre CPF

Lorsque vous êtes inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi), plusieurs dispositifs peuvent être sollicités pour financer une formation, même en l’absence de droits CPF. Parmi eux, l’un des plus pertinents reste l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

✔️ L’aide individuelle à la formation (AIF)

France Travail (ex-Pôle emploi) propose plusieurs aides aux personnes en recherche d’emploi, en dehors du CPF. Parmi elles se trouve l’AIF qui finance les formations certifiantes en lien avec un projet de retour à l’emploi. Elle peut couvrir jusqu’à 8 000 € de frais pédagogiques, et ce, même si votre CPF est vide. Toutefois, son activation dépend de l’adhésion de votre conseiller référent, qui évaluera la pertinence du projet présenté.

Ce dispositif s’adresse avant tout aux personnes disposant d’un projet clair, justifié par une évolution professionnelle réaliste. Ainsi, il est essentiel de bien démontrer l’utilité de la formation envisagée : pourquoi cette formation, à ce moment précis, et avec quels objectifs concrets d’emploi à l’issue ?

C’est pourquoi il s’agit d’une solution sérieuse qu’il convient d’aborder avec votre conseiller référent. Ensemble, vous devrez construire un dossier qui démontre la pertinence de votre projet et la capacité de la formation à améliorer vos perspectives d’emploi.

💡 Ce qui fait la différence dans un dossier AIF, ce n’est pas la simple envie de se former, mais la solidité de votre parcours projeté.

Conditions principales :

• Être inscrit comme demandeur d’emploi,
• Présenter un projet cohérent,
• Choisir une formation inscrite sur la plateforme Kairos.

🔎 L’ARE Formation (ARE-F) complète l’AIF dans un autre registre : elle vous permet de continuer à percevoir vos allocations chômage pendant la durée de la formation. C’est particulièrement utile si vous autofinancez une partie du programme ou bénéficiez d’un soutien partiel (aide régionale, bourse, etc.). Pour en savoir plus sur ce levier, consultez le site de l’Unédic : Allocation ARE-F sur unedic.org.

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3. Vous êtes indépendants, freelances ou professions libérales : activez votre FAF

✔️ Les Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Si vous exercez une activité indépendante, vous cotisez obligatoirement à la formation professionnelle via la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) prélevée par l’URSSAF. En retour, vous avez droit à un financement annuel pour vous former, via un Fonds d’Assurance Formation (FAF) dédié à votre activité. Ce droit trop méconnu peut couvrir une partie substantielle des frais pédagogiques, jusqu’à 1 200 voire 2 500 € selon les secteurs.

Si vous avez payé la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), vous pouvez faire une demande auprès du FAF dont vous dépendez (AGEFICE, FIFPL, FAFCEA…).

À fournir :

• Programme de formation délivré par l’organisme sélectionné,
• Convention signée avec l’organisme,
• Devis détaillé envoyé par l’organisme.

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4. Vous êtes en reconversion après un licenciement économique

Deux dispositifs clés peuvent financer votre formation à 100 % dans ce contexte :

✔️ Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Si vous venez de subir un licenciement économique, vous pouvez bénéficier d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Ce contrat ouvre droit à une série d’aides renforcées, dont un accompagnement individualisé et des financements intégrés pour vous former sans condition de CPF.

✔️ Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

De même, les salariés concernés par un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) peuvent accéder à des budgets spécifiques pour suivre une formation de reconversion. Ces financements sont négociés au moment du départ et permettent souvent une prise en charge complète dans un laps de temps relativement court.

💡 Dans les deux cas, des formations d’adaptation ou de reconversion sont intégralement prises en charge par l’employeur ou l’État.

5. D’autres options complémentaires pour financer sa formation sans CPF

✔️ Les financements régionaux

de nombreuses Régions proposent des dispositifs de soutien à la formation, accessibles à divers publics : jeunes diplômés, personnes en reprise d’activité, entrepreneurs en phase de création ou de développement. Ces aides sont souvent peu visibles, mais elles existent, sous forme de bourses, de forfaits ou d’appels à projets sectoriels.

Ces aides sont souvent accessibles via les Missions Locales, Cap Emploi ou les Conseils régionaux.

✔️ Les OPCO

Les OPCO peuvent également financer des formations pour les indépendants, alternants ou salariés à l’initiative de leur entreprise. Leur acceptation dépend du programme, du contexte professionnel et des enveloppes disponibles.

Un financement adapté à chaque profil

Même sans CPF, il existe toujours une solution pour financer sa formation. Encore faut-il identifier celle qui vous correspond, monter un dossier solide et vous entourer des bons interlocuteurs.

Chez Redminds, nous accompagnons les particuliers, indépendants et salariés dans leurs projets de formation et de reconversion. En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nous pouvons vous guider dans la constitution de votre dossier et vous proposer des formations finançables via ces dispositifs.

📩 Pour toute demande ou pour faire le point sur votre situation : contact@redseed.io

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